REGIMEN TRANSITORIO DE PROMOCION DEL TRABAJO REGISTRADO

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 REGIMEN   TRANSITORIO  DE   PROMOCION  DEL TRABAJO REGISTRADO

 ESTE REGIMEN CONSISTE EN BENEFICIAR A CADA NUEVA INCOPORACION QUE  REALICE

 EL EMPLEADOR , REGIRA DURANTE  DOCE MESES  A  PARTIR  DEL  01/08/2014

PRORROGADO  POR   EL  PODER  EJECUTIVO  HASTA  EL  31/07/2016.

 LA LEY DIFERENCIA TRES TIPOS DE EMPRESAS SEGÚN EL NUMERO DE SUS EMPLEADOS

 Y QUE GOZAN DE LA REDUCCION DE LAS CONTRIBUCIONES CITADAS  DE  LA SIGUIENTE

 FORMA

    1)  EMPRESAS DE HASTA 15 EMPLEADOS (SE BENEFICIAN DURANTE 24 MESES)

         100 % DURANTE LOS PRIMEROS DOCE MESES DE LA CONTRATACION

          25  % DURANTE LOS SIGUIENTES DOCE MESES

        

    2) EMPRESAS ENTRE 16 Y 80 EMPLEASOS (SE BENEFICIAN DURANTE  24  MESES)

           50  %  DURANTE  VEINTICUATRO  MESES

    3) EMPRESAS DE MAS DE 80 EMPLEADOS

NO GOZAN DE NINGUN BENEFICIO

   QUE OBLIGACIONES SE ESTABLECEN PARA GOZAR DEL BENEFICIO

     1. ESTAR  INSCRIPTOS  EN  AFIP

      2. ESTAR  INSCRIPTOS EN  EL  RENATEA  CUANDO  CORRESPONDA

     3  ESTAR  INSCRIPTO EN  EL  INSTITUTO  DE ESTADISTICA Y REGISTRO DE

             LA INDUSTRIA  DE LA  CONSTRUCCION SEGUN CORRESPONDA

      4. NO HABER EFECTUADO DESPIDOS SIN CAUSA DESDE EL 01/02/2014  LA  EXCLUSION  EN

          ESTE CASO DURARA UN AÑO

CUANDO NO PUEDE UTILIZARSE EL BENEFICIO

  1. CON TRABAJADORES REGISTRADOS CON ANTERIORIDAD AL  01/08/2014    
  2. CON TRABAJADORES QUE ESTABAN DECLARADOS Y FUEREN REINCORPORADOS POR EL      

          MISMO EMPLEADOR DENTRO DE LOS 12 MESES CONTADOS DESDE LA FECHA DE DESVINCULACION

  3. CON TRABAJADORES CONTRATADOS EN REMPLAZO DE UN DESPIDO SIN CAUSA Y SIEMPRE QUE LA

          FECHA DE CONTRATACION SE PRODUZCA DENTRO DE LOS DOCE MESES DEL DESPIDO

 EXCLUSIONES

          NO PUEDEN UTILIZAR EL BENEFICIO    

                   -   CUANDO FIGUREN EN EL REPSAL Y POR EL TIEMPO QUE PERMANEZCAN EN EL MISMO      

                   -  CUANDO HAGAN USO ABUSIVO DEL REGIMEN SEGÚN LO QUE DISPONDRA LA REGLAMENTACION 

CARACTER DEL REGIMEN ES OPTATIVO

                                 LO QUE SIGNIFICA QUE EL EMPLEADOR DECIDE HACER USO DEL REGIMEN EN CADA CONTRATACION

                                 NO ES RETROACTIVO EL BENEFICIO

                                 SI EN UN CASO NO OPTO POR EL BENEFICIO LO PERDIO RESPECTO SOLO DE DICHA CONTRATACION 

                               

                                              

                            

                               

                                

                                

                                 

                            

                               

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Martes, 01 Julio 2014 00:00

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